福利厚生

住宅補助制度

実家から通うことが難しい単身者や、結婚後に持ち家のない社員（別途要件あり）に対して、私たちは住宅補助（貸家、住宅などの補助）制度により、社員の持ち家取得促進を図っています。

契約施設の利用

三菱重工の福利厚生制度に準じて、全国にある三菱重工グループの契約施設を利用することができます。

公的資格取得奨励制度

プラントの設計や施工、維持管理など、公的資格の取得が必要な社員を対象に、受験や更新などにかかる費用などを会社がバックアップしています。また、難易度の高い資格を取得した場合には、別途奨励金を支給しています。

多様な働き方の尊重

当社では、出産・育児・介護などのライフイベントと仕事との両立を、あたりまえに実現するための環境を整えています。産前産後休暇や育児・介護休業制度はもちろんのこと、在宅勤務制度やフルフレックスタイム制度、配偶者の海外赴任に伴う休業制度、キャリア・リターン制度などを充実させ、社員それぞれの多様な働き方を尊重しています。

在宅勤務の活用例

会社のオフィスに出勤せず、自宅を就業場所として働くことができる制度です。
当社では「所属長が認めた者全員」が制度を活用することができます。

• ❶ 一般的な勤務をした場合のスケジュール例です。
• ❷ 終日在宅勤務をした日のスケジュール例です。通勤時間がなくなるため、その分を自分の時間にあてることができます。
• ❸ フレックス勤務と在宅勤務を組み合わせた例です。事前に始業・終業時間を申請すれば、このような働き方ができます。

体育文化レクリエーション

社員同士のコミュニケーションを促進するため、部門ごとに行われる懇親会やスポーツ大会などの費用を会社が負担する制度です。

タウンミーティング

社長や事業部長、統括部長と社員が一堂に会して、直接意見を言える懇親の機会を設けています。

その他

財形貯蓄、住宅融資、提携保養所・スポーツクラブの利用など